ビジネスフォーラム事務局　[モチベーション・マネジメント 2008]

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モチベーション・
マネジメント 2008

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	モチベーション・マネジメント 2008 「情熱の創生～やる気を呼び覚まし、自発的社員を醸成する仕組みづくり」

	第1回　7月17日（木）　13:00～17:15 「コミュニケーションによる熱意の喚起と浸透」	詳細を見る

	第2回　7月18日（金）　13:00～17:15 「組織力の発展、意欲に満ちた環境の持続」	詳細を見る

	「コミュニケーションによる熱意の喚起と浸透」
	第1回　7月17日（木）　13:00～17:15


13:00～	基調講演（60分間）
	「セルフモチベーションできる人材と組織づくり」
	セルフモチベーションについて自分自身のモチベーションをあげる人材づくりモチベーションと組織のコミュニケーション戦略

		株式会社コーチ・エィ取締役社長鈴木義幸氏慶應義塾大学文学部卒。株式会社マッキャンエリクソン博報堂にメディアプランナーとして勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了し、テネシー州立女子刑務所で女囚の行動変容プログラムのファシリテーターを務める。帰国後、コーチ21の設立に参画。2001年10月コーチA設立時コーチAの副社長就任。2007年1月コーチA社長就任。延べ200人を超える経営者、管理職のエグゼクティブコーチングを実施。企業におけるコミュニケーション戦略の構築を手がける。著書「セルフトーク・マネジメントのすすめ～常に最高の実力を発揮する方法～」（日本実業出版社）、「心を動かすリーダーシップ」（日本実業出版社）など多数。

14:00～	事例講演（60分間）
	「“志”の見える化～トップと現場のコミュニケーション」
	形式的な研修から脱却し、テーマ達成を応援するトップと現場をつなぎ、信頼関係を醸成する “目標共有・全員参加・自力実行”により目標達成に邁進する

		日本ペイント株式会社人材開発室室長丸林稔氏 1982年4月、日本ペイント株式会社に入社。情報システム部にて主に生産物流関係のシステム開発を担当。1987年4月より塗料事業室で塗料事業関係の販売企画、並びに販売会社のシステム統合の企画を担当する。その後、1993年4月人事部大阪第1グループ係長（採用･異動･海外人事担当）、1998年4月人事第1部人事グループマネージャー、2002年4月人事第1部長、2005年4月副社長執行役員付人事戦略企画担当部長を歴任する。2006年4月、人材開発室長（現職）に就任。教育研修、風土改革、人事処遇制度改革に携わっている。

15:00～	コーヒー･ブレイク（20分間）

15:20～	特別講演（50分間）
	「ジェフユナイテッド市原・千葉におけるプロ選手育成の考え方」
	桃太郎の教え … 桃太郎と現代社会ボビーの教え … 減算方ではなく加算方エルスナーの教え … 気づき～WhyとHow オシムの教え … 99％の努力で残りの才能は生まれるアレックスの教え … 世界トップクラス経験者

		株式会社東日本ジェイアール古河サッカークラブチーム統括本部長日本サッカー協会 JFAスポーツマネジャー昼田宗昭氏 1988年、中京大学体育学部体育学科卒業。1989年から1994年まで岐阜第一高校にて保健体育科の教諭を務める傍ら、サッカー部監督・生徒指導部・運動部寮責任者を担当。その後1995年、立正大学体育会サッカー部ヘッドコーチ運動部寮責任者、1997年、ブランメル仙台（現ベガルタ仙台）編成部長、1998年より2000年まで佐川急便東北支社サッカー部ヘッドコーチ及び立正大学体育会サッカー部強化アドバイザーを歴任。2001年からジェフユナイテッド市原（当時）業務部長に就任。2005年より2007年まで強化部長として選手のスカウトを担当。2008年からチーム統括本部長に就任。独特のスカウト術と選手育成方法でサッカー界以外からも脚光を浴びている。

16:10～	特別講演（60分間）
	「Face to Faceが創り出す「感動エンターテインメントコンテンツ」」
	ばらばらな拠点が当たり前だった企業文化大きな転機となった経営統合拠点集中のきっかけ Face to Faceが創り出す強い想い社員みずから夢の実現へ

		株式会社バンダイナムコゲームス代表取締役社長石川祝男氏 1978年株式会社ナムコ（現株式会社バンダイナムコゲームス）入社。業務用ゲーム機の営業を担当後、開発部署へ異動。その後、コンテンツ事業管掌等、主にゲームコンテンツの開発を担当。2005年株式会社バンダイとの経営統合を発表。2006年4月1日より株式会社バンダイナムコゲームス代表取締役社長に就任。現在、バンダイナムコグループの事業会社で唯一複数の会社からの人的統合を実現し、より一層社内のコミュニケーションや企業文化の醸成に邁進している。

17:10～	クロージング（総括）

17:15	終了

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	「組織力の発展、意欲に満ちた環境の持続」
	第2回　7月18日（金）　13:00～17:15


13:00～	基調講演（60分間）
	「人々の意欲を高め、持続できる組織を考える」
	組織は個人とその思いによって成り立っている関係性のクオリティを転換するリーダーシップ個と組織の自立と成長を促す『感動の経営』

		株式会社富士ゼロックス総合教育研究所プリンシパルコンサルタント出馬幹也氏筑波大学（倫理主専攻）卒業後、富士ゼロックス株式会社に入社。国際調達、生産企画、人事企画部門を経て、2001年より株式会社富士ゼロックス総合教育研究所に移り、企業変革支援コンサルティング部門を立上げ。人と組織の無限の可能性を探求する姿勢で、官民組織経営者のパートナーとしての活動を続けている。主たる著作に『給料の上がる人，上がらない人』『CHO最高人事責任者が会社を変える（共著）』（共に東洋経済新報社）等がある。2004年より現職。

14:00～	事例講演（60分間）
	「R&Dマネジメントの場における自発性の創出」
	一人一人の自発的な行動失敗を恐れずチャレンジする気持ち与えられるのではなく勝ち取る自由の自覚

		住友スリーエム株式会社執行役員技術及び環境マネジメント担当大久保孝俊氏 1983年入社。微粒子易分散性ポリマー・高密度データカートリッジメディアなどの研究開発推進。1999年山形スリーエム株式会社デコラティブ・グラフィックス技術部長セルフクリーニングフィルム、デジタルグラフィックなどの製品開発の推進。 2003年 3Mアジア・太平洋地域担当シックスシグマ　ダイレクター、2005年 3M コーポレートリサーチ研究所上級技術部長、2007年6月より現職。

15:00～	コーヒー･ブレイク（20分間）

15:20～	特別講演（50分間）
	「スポーツにおけるモチベーションの持続」
	チームワークの大切さ限界へ挑戦するモチベーション意欲を持った選手の育成

		野球解説者元中日ドラゴンズ選手谷沢健一氏 1970年中日ドラゴンズに入団、1986年に引退するまでの間、アキレス腱痛など幾度の怪我を乗り越え、新人王、首位打者2回、ベストナイン5回を始めとした数々のタイトルを獲得。1980年、カムバック賞。現在はフジテレビ・東海ラジオの解説者を務める傍らで、2005年に野球の普及・発展に寄与することを目的とした谷沢野球コミュニティ千葉を設立し理事長に就任している。

16:10～	事例講演（60分間）
	「強いカゴメ～情報力が組織力を高める」
	情報力を活用した営業力目標に向かう情報の共有全社一丸となり活気のある職場へ

		カゴメ株式会社営業推進部長宮地雅典氏 1984年カゴメ株式会社に入社。東京支店販促課、横浜営業所、東京支店営業3課にて、大手量販店を担当。1996年本社営業本部購買促進課長にて店頭マーケティング、市場調査に従事。2000年本社営業推進部課長、2004年名古屋支店マネジメント担当兼営業推進課長にて、中京エリアにおけるマネジメント全般とエリアマーケティングを担当、2006年から本社営業推進部長に就任し、全社営業部門のマネジメント業務に携わっている。2008年より東京支社営業推進部長。

17:10～	クロージング（総括）

17:15	終了


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