2004年にヤフー株式会社に入社し、主にコマース系、広告系の 法人営業領域を担当してまいりました。その後、部門人事、組織開発チームに異動し、人材開発系、ES改善PMを担当しておりました。現在、エデュケーションチームリーダーとして、中途社員採用、中途者向け入社研修、新卒1年目研修、新卒2年目研修、新任管理職向け研修の領域を担当。メンバー・営業管理職向け育成アセスメントの設計と人事制度連携も担当しております。

立命館大学卒業後、株式会社キーエンスに新卒入社。法人向けコンサルティング営業において圧倒的な成果を挙げ、同社史上最年少で売上レコードを更新。全社ランキング1位を含む数々の社内表彰を受賞し、若くしてトップセールスとしての地位を確立。
2021年に株式会社Grand Centralを創業し、代表取締役CEOに就任。創業わずか4年で、東京・大阪・名古屋の一等地に3拠点を展開。5期目を迎え、280名超のセールスプロフェッショナルを率いる、国内最大級のセールスコンサルティングファームへと急成長を牽引し続けている。

2012年、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）に新卒入社。eコマース、自動運転、エンタメ、社会課題領域など多岐にわたる事業開発を経験。2018年よりコンピュータビジョンおよびデータサイエンス領域において、最適化ソリューションの提案・導入を推進し、先端技術の社会実装に従事。2025年からは生成AI領域の事業開発に注力。半年間で150社を超える企業へAI導入研修から実戦的な活用までを支援するほか、現在は自社ソリューションにとどまらず、海外の生成AIスタートアップのGTM（Go-To-Market）支援も推進している。

新卒で富士通グループに入社。東海・九州エリアをフィールドに、製造・流通・自治体まで、多様な業界の経営課題解決に貢献。2024年4月からは九州の大手小売業向けセールスマネージャーとして、マーケティングリードからの商談化率を倍増、複数件の新規案件を獲得するなど、チームを率いて圧倒的な成果を創出。
この経験を通じ、若手の早期戦力化や属人化解消に向けたAI活用の可能性に着目。2025年4月より、富士通の実践知とテクノロジーを掛け合わせた「セールスイネーブルメント事業」の立ち上げに向けた企画・推進し「生きたセールスイネーブルメントを目指す。

リゾートウエディング事業会社での営業経験を経て、営業コンサルティング事業を手がける株式会社セレブリックスへ転職。複数企業の営業組織を支援する中で、営業の「属人化」と「非効率」という日本企業の根深い課題に直面。その後、富士通に転じ、デジタルセールス組織を支援するEnablementチームを牽引。これまでの経験で培った営業ノウハウをもとに、イネーブルメント業務全般を担当。現在は、社内の変革推進と富士通自身が直面したJTC特有の構造的課題に対し、自社の「生きた実践知」と最新のテクノロジーを融合した「イネーブルメント事業」を企画・推進。自らの経験と富士通の実践知を融合させ、日本の営業生産性向上に挑む。