開催趣旨

来たる2027年3月から、日本版サステナビリティ開示基準（SSBJ基準）に基づく情報開示の義務化が順次開始されます。これにより、企業にはマテリアリティの特定や、サステナビリティ推進・情報体制の整備など、様々な対応が求められます。一方で、投資家や顧客、取引先、従業員といったステークホルダーは、その取り組みが形だけの対応ではなく、企業価値や事業成長にどう結び付くのかをこれまで以上に注視しています。

サステナビリティが企業経営の前提条件となる今の時代に求められるのは、対応を「守り」にとどめず、投資・情報開示・ガバナンスを経営戦略と一体化し、企業価値創出の武器へと転換する「攻め」のサステナビリティ経営です。社会課題への対応を「稼ぐ力」を生み出す施策へと昇華させることが、これからの企業の「競争力」になるのです。

しかし、「自社のパーパスと結び付け、具体的な施策に落とし込めない」と悩む企業も少なくありません。サステナビリティ経営は、一つの部署や担当者だけで推進できるものではなく、経営層の強いコミットメントのもと、各部門・現場を巻き込み、協力し合うことで実効性を持ちます。さらに、サステナビリティ課題には、脱炭素、人権、サプライチェーンなど、一社単独では解決できない「協調領域」も数多く存在します。だからこそ、担当・会社の垣根を越えて実践知を共有し、サステナビリティ経営のあるべき姿を考え、共創していく――。皆様のサステナビリティ経営の前進を後押しすべく、各社のリーダーが集う「サステナビリティ・リーダーズ交流会」を開催します。

本フォーラムでは、経済的成果を生み出す「攻めのサステナビリティ経営」をテーマに、企業価値を磨き上げる「競争」と、ステークホルダーや社会と共に課題に挑む「共創」の両立を目指し、持続可能な企業変革のリアルをお届けします。試行錯誤や苦労話も含めた「生の声」から、実践のヒントをお持ち帰りください。さらに、セッション後には、同じ課題感を持つサステナビリティ・リーダーや担当者同士が、本音で語り合える交流の場もご用意いたしました。変革の最前線に立つ皆様のご参加を、心よりお待ちしております。