この度、株式会社堀場製作所 理事 管理本部 HORIBA COLLEGE学長兼CSR担当　野崎 治子氏をお招きして、『第一回 野崎治子塾』を開催させていただきます。

ここ数年来、政府主導で進められてきた、“働き方改革”や“ダイバーシティ”推進の取り組み。昨年から続く新型コロナウイルス禍を機に大手企業を中心にリモートワークが定着する中で、今後も在宅勤務を継続するかどうかは各社で対応が分かれますが、あらゆる環境下で多様な背景を持つ人材を活用していくことは強い企業へとつながる、企業には、むしろこれから真価が問われると言えます。

堀場製作所では、政府が提唱する前の早い時期からこういった取り組みを推進され、2017年には、ダイバーシティ推進専任組織として「ステンドグラスプロジェクト推進室」を発足、従業員一人ひとりが才能を発揮できるよう、多様な働き方を可能とする労働環境の整備を進めておられます。

今回の塾では、

• 多様な働き方の推奨と働き方改革
  • 従業員一人ひとりが才能を発揮できるように～働く環境の整備
  • 自律的なキャリアの形成～自己研鑽を推奨する仕組みづくり
  • テレワークでも「おもしろ おかしく」、“働きがい”と“働きやすさ”を実現する～
• ダイバーシティの推進
  • 「ステンドグラスプロジェクト推進室」発足までの経緯について
  • 経営、現場社員、人事部門、それぞれが一方通行にならないよう、3者をつなぐ
  • ミッション・ゴールイメージを掲げ、理想の形を実現する

このような観点から第一部・第二部に分け、ご参加者からの質問を交えながら、考察してまいります。