マイナビニュースフォーラム
2019 Summer for 働き方改革
令和版 働き方×生産性向上の両輪経営を目指して

9時～5時(定時)、年功序列で終身雇用、毎日オフィスに出勤して働く人たちを性別問わず「サラリーマン」と呼ぶとすると、副業・兼業などの新しい働き方に注目が集まり続ける中で「終身雇用の継続は難しい」という発言も相次ぐなど、この「サラリーマン」というものはもはや時代の主流でなくなりつつあるのかもしれません。一方で昨今兆しが見られつつある新しい働き方にはどのようなものがあり、そこで働く個人が、そして企業が留意すべき点にはどのようなものがあるのでしょうか。また、そのような世界においてはどのようなテクノロジーが新たに求められうるのでしょうか。

AI、ロボット、IoT、VR・ARなど、ここ数年のテクノロジーの進化は目覚しく、これらの最新技術の中には、すでに私たちのビジネスに浸透しているものも多数あります。技術の進化は、私たちの働き方はどう変わるのか。キーワードは、3A(Anytime、Anywhere、AnyDevice)です。

いつでも、どこでも、どんなデバイスでも業務を遂行できる環境が、私たちのビジネスに生産性の向上をもたらします。

本講演では、夏季限定で週休3日制を導入することを発表したマイクロソフトで、自ら3Aを実践している体験を交えながら、最新のテクノロジーを活用した働き方の未来について深く解説します。

働き方改革関連法の施行を受けて、長時間労働への対策が急務です。しかし、何をどこから手をつければ良いか悩まれている方も少なくないでしょう。

本講演では勤怠管理システムの導入により、従業員の残業抑制への意識を高めることに成功し長時間労働対策を進めているお客様事例をご紹介いたします。

サントリーグループでは全社を挙げて働き方改革を進めており、その推進のための強力な武器としてRPAを導入しております。

サントリーのRPA導入の特徴は、ウイスキーやビール・清涼飲料・健康食品等、多種多様な事業や、各事業の全バリューチェーンを対象に推進活動を行っている点です。また、人事・システム部門が一体となりRPA化を推進している点、ロボット開発をシステム部門で一括管理している点も大きな特徴です。

導入の効果は大きく、日々のルーティンワークをRPAで自動化した結果、グループ全体で、４万時間もの業務時間の創出に成功しました。

本講演では、導入の推進体制やポリシー、先行導入から全社展開時の進め方をご紹介させていただくとともに、各フェーズでの課題や苦労話もお話しします。

在宅勤務の導入には、“失敗しないコツ”があります。

自宅を就業場所として働く「在宅勤務」は、業務効率や生産性の向上、育児や介護と仕事を両立できるメリットもあり、多くの企業が導入や取り組む準備を進めていますが、社員間のコミュニケーション、勤怠管理、セキュリティの問題など、導入して課題が明るみになった企業の事例もあります。失敗してしまった事例、その共通点とは何か。

本講演では、ワーク・ライフ・バランスの第一人者として、また内閣府地域働き方改革支援チーム委員として多くの企業の在宅勤務導入を支援させて頂いた経験から、失敗しない在宅勤務の進め方や、抑えるべきポイントについてお話します。在宅勤務の導入に失敗しない方法を一緒に考えましょう。