Digital Adoption Summit 2020
デジタルアダプション
～人に寄り添う 「定着化」 が
真のDXを実現する～

2015年4月株式会社セールスフォース・ドットコムの副社長に就任。エンタープライズ事業部門のリーダーとして、大手企業、公共部門および関東圏以外の地域における事業を統括。日本のイクオリティ（平等性）に関するイニシアティブのリーダーとして、性別や人種間の平等に焦点を置き、社内およびコミュニティにおけるダイバーシティ実現を推進。2018年5月に取締役 副社長に就任。

セールスフォース・ドットコムに入社する以前は、日本ヒューレット・パッカード株式会社の企業向け営業部門を中心に様々な要職を歴任。2009年に取締役に就任し、エンタープライズビジネス営業統括兼中部・西日本担当を経て、2012年からは専務執行役員としてエンタープライズグループ営業を統括。2014年に代表取締役 副社長執行役員に就任し、エンタープライズグループ事業およびソフトウェア事業を統括しながら、日本HP ファイナンシャルサービス株式会社 代表取締役社長を兼任。

1997年4月にSAPジャパンに新卒として入社後、数年にわたり、プロセス製造業の大手顧客に対しERP（基幹業務統合システム）導入による業務改革（BPR）、経営改革、高度情報化の提案活動に従事、その後、素材・エネルギー業界、流通業界、中堅企業向けの営業部⻑を歴任後、2007年に新規事業を統括するバイスプレジデントに就任、ビジネスインテリジェンス（BI）、経営管理ソリューション（EPM）事業や、SAPが買収したビジネスオブジェクツ社日本法人の統合を指揮しました。2011年以降は、特定戦略顧客、流通・サービス業、通信・メディア業、プロセス製造業等の営業部門⻑を歴任しました。2014年7月に代表取締役社⻑に就任、SAPジャパンのビジネス全体を統括しています。社⻑就任以来、新たなアイデアを生み出す方法論としての「デザインシンキング（Design Thinking）」をビジネスに本格的に導入、顧客と協働した新たなイノベーション創出（Co-Innovation）に注力しており、日本のデジタル変革にフォーカスしています。早稲田大学 教育学部 卒業、INSEAD Regional Management Development Program修了、慶應義塾大学大学院 経営管理研究科（慶應大学ビジネス・スクール）高等経営学講座修了。

デジタルマーケティングに携わって約10年、CRM / MA / BI を中心とした約50のSaaSを業務にて活用してきた実績あり。社内HENNGE Oneビジネス事業部内の“データ × SaaS”活用における「生産性向上」「業務効率化」を目指したDX Projectを数々遂行。中でも“SaaSの民主化”をスローガンにしたDigital Adoption（定着化）PJに注力している。

大卒後一貫してユニ・チャームでキャリアを積む。期間として一番長期に渡るのは情報システム領域。ユニ・チャーム独自のマネジメントモデルであるSAPS経営立上げに携わる。HR部門にも4年間所属し人事全般（採用・教育・処遇・労務・海外）を担当。直近はグローバルでの業務改革に従事しており、2つの顧客である経営と社員のバランスを取りながら、社員が輝いて仕事ができるような施策を打ち続けることを目指している。

東京大学工学部卒業後、商社・電気通信事業者・データセンター事業者を経て2010年に日本ビジネスシステムズ株式会社(JBS)に入社。ビジネス開発・事業企画・経営企画等を歴任し、JBSのMicrosoft Global Awardの受賞や、Microsoft Japan Partner of the Yearの7年連続受賞に大きく貢献した。

現在は、JBSの常務執行役員として技術統括および事業企画を担当し、お客様および自社内の「デジタルアダプション」を推進している。

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