Executive Communication Forum2020
不確実性の高い時代を
勝つための組織変革
～環境の変化に強い組織の
コミュニケーションとは

近年の働き方改革の号令に伴う、社員のワークスタイルの変化や、新型コロナウイルスにより急速に企業が取組みをスタートした在宅勤務による、従業員同士やお客様とのコミュニケーションの多様化が、ますます進んでおります。

これまで以上に変化の激しく、数年先の未来を予測することも困難な時代に、企業が成長を維持するためには、内部連携の強化はもちろんのこと、変化に迅速に対応できる組織の柔軟さと、強いリーダーシップによるコミュニケーションの必要性が求められているのではないでしょうか。

こうした働く環境の変化は、部門間、職種間、現場のリーダーと部下、従業員同士のコミュニケーションが通常通りいかなくなることもあり、生産性の低下や、従業員のモチベーションを維持することは、多くのマネジメント層が抱える課題となっております。

そうした中、日進月歩で進化する、IT・デジタルツールを用いたコミュニケーションは欠かせない存在となっており、組織変革を進める上でこれまでのコミュニケーション方法をより根本から見直し、効率化することが課題解決の大きな一歩となってきております。

では、働く環境が変化する時代に、組織は如何に対応する必要があるのでしょうか。

そこで本フォーラムでは、企業の成長を加速するための組織のあるべき姿、不確実性の高い時代を勝ち抜き、新たなビジネスステージで成長を続けるための組織変革へ焦点を当てて考察を深めていきます。今後企業が組織変革を実行していくうえで欠かすことのできない、従業員と部門間や企業と従業員のコミュニケーションのあるべき姿について検証していきます。