Workday Elevate Digital Experience
新たな常識への挑戦
― 人財組織変革、組織アジリティと柔軟性

1983年3月九州大学法学部卒業。同年4月株式会社日立製作所入社、戸塚工場総務部に配属。2000年7月日立アジアLtd.（シンガポール）出向。2006年1月人材戦略室長。2008年4月グローバル事業本部経営企画部長、2011年10月国際事業戦略本部担当本部長、2012年7月インフラシステム社総務本部長。2013年4月理事、2014年4月執行役常務兼CHRO、2019年4月より代表執行役 執行役専務（現任）

1983年インテル株式会社に入社。エンジニアリング、マーケティング、ソフトウエア、エバンジェリスト、セールス、パートナーアライアンス等幅広い経験を重ね、2012年常務執行役員に就任し事業開発を担当。その後、2017年4月よりヤマハ発動機株式会社にフェローとして入社し、デジタルトランスフォーメーションを担当。グローバル基盤システムの刷新やデータ活用、また新たなビジネスモデルの構築を推進されています。

1989年 日立製作所に入社、小田原工場総務部に配属後、一貫して人事・勤労業務に従事し、2020年4月より現任。ビジネスユニットや事業所における人事・勤労業務経験を活かし、現在グループ全体での労働法対応や働き方改革をリードしており、特に直近では、新型コロナウィルスを踏まえた新たな働き方の構築や、ジョブ型人財マネジメントへの転換に向けた施策纏めと従業員コミュニケーションを担う。