＜スペシャルトークセッション＞
企業成長のカギを握る「DX人材育成」
～ 考察：先進事例にみる、全社DXを加速させるためのヒント ～

2001年入社、新規ビジネス開発部門に所属し主に携帯電話向けコンテンツサービスの企画に従事する。2018年に経営戦略本部 経営企画部へ異動後、社内DXの推進、DX人財育成プログラムの推進業務を担当。2022年4月、人事本部人財開発部長に就任、現在に至る。現在は主に採用、異動、教育研修、キャリア開発、理念浸透などを担当している。

1988年入社、主にケミカル材料領域で事業企画業務に従事する。2021年4月、DX企画管理部に異動。現在、当本部の企画管理業務全般、デジタル人財育成プログラム運営など、DX推進業務を担当している。

1994年に三井不動産入社。住宅営業、資産活用のコンサルティング営業、人事部、情報システム部→DX本部。2021年よりDX二部部長に就任。

東京工業大学を修了後、1999年 アクセンチュア入社。2005年から株式会社チェンジにて執行役員（現職）。2018年 株式会社ボイスタート取締役。2021年4月より、チェンジとKDDIの合弁会社、株式会社ディジタルグロースアカデミア代表取締役社長（現職）。データ活用、人工知能、DXコンサル、デジタル人材育成に従事し、自治体職員向け教育も多数担当。著書「道具としてのビッグデータ」、共著「最短突破 データサイエンティスト検定」。

2012年入社後、法務部、メディア・CATV推進本部事業企画部を経て、2021年にコーポレート部門（人事本部、総務本部、経営管理本部、購買本部）の統括役員補佐を務めた後、2022年4月より経営戦略本部経営企画1部グループリーダーに就任、現在に至る。現在はKDDI DX Universityの企画・運営業務をはじめ、DX人財育成業務に携わっている。