Executive Online Forum 2022
多様化時代における組織/人財戦略
～企業価値・企業業績を高める、フラット＆オープンコミュニケーションによる組織成長と人材育成～

経営環境の変化や働き方の多様化が進む中、岸田文雄政権の「新しい資本主義」においては「従業員の多様性」が取り上げられ、組織や人財への投資が、さらなる企業価値・企業業績の向上に繋がる戦略として注目を集めています。組織や人財の成長を活性化させるために、何が求められているのでしょうか。

成長を妨げる代表的な要因としては、組織内/組織間におけるコミュニケーション基盤が構築できていないことが挙げられます。ハイブリッドワークが主流になる中で、組織として日々積み上げている成功や失敗といった経験を、組織内で共有、さらには組織の壁を越えた企業全体で共有できている企業は少ないのではないでしょうか。

組織成長と人財育成に向けて、今、経営層やマネジメント層が取り組むべきことは、オープンなコミュニケーションを軸に、成長を促すための“仕組みづくり”です。

本フォーラムでは、企業価値・企業業績を高めるための組織/人財戦略をテーマに、成長を活性化させるための仕組みづくりやオープンなコミュニケーションによる効果について、考察してまいります。特別ゲスト講演では、これまで数々の組織構築に貢献されてこられた音部氏より、変化の時代における組織の条件について、ご自身のご経験を交え、お話しいただき、後半には、リッジラインズ社における実践事例を対談形式でご紹介いただきます。組織をマネジメントされる皆様のヒントとなれば幸いです。