ウェルビーイング リーダーズサミット
Well-being leaders SUMMIT by ミキワメ

脳の疲れ、いわゆる脳疲労が職場において課題視され始めています。業務中の集中力や思考力の低下を回復するには短時間の仮眠（パワーナップ）が有効であることが知られており、 弊社社員における検証で思考力や疲労ストレスが大きく改善できた事例をご紹介します。同時に、質の高い仮眠実現手段として自動車会社として培ってきた技術を活かした『TOTONE』というパワーナップ専用チェアをご紹介します。

「自分が選んだ働き方に満足し、生きがいを感じることができなければ、その選択は意味がない」と語る鶴氏。日本企業には、もっとも重要な資源である人材が生き生きと働くことのできる環境を整える必要性があります。働き手の仕事・生活両面での満足度を高め、日本経済の再活性化を実現させるには。雇用制度・働き方改革の在るべき姿について明らかにします。

世界的にウェルビーイングの注目度が高まっている昨今、グローバル企業ではどのような取り組みがされているのか。「世界の幸福度ランキング」においてG7加盟国最下位の日本には何が足りないのか。企業価値を最大化するために意識すべきウェルビーイングのあり方を、グローバル企業の視点から徹底的に分析します。

新型コロナウィルスの流行やデジタル化、グローバル化により社会が大きく変化し続ける今、企業の在り方もその変化への対応が求められています。そんな中、企業が持続的に価値を高めていくためには、人材を「資本」を捉えてその価値を最大限引き出す「人的資本経営」が必要不可欠です。2020年に公表された「人材版伊藤レポート」を元に人的資本の重要性を説き、「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」のヒントを提供します。

自閉症の息子とうつ病の妻を支え育児・家事・看病のすべてをこなしながら、仕事でも大成功を収め東レ同期トップで取締役に。ワークライフバランスを実現させた佐々木氏が語る、これからの管理職の在り方とマネジメント術。部下に生きがいと働きがいを与え、仕事の効率化を成功させた秘訣とは。実体験を深掘りします。

ポジティブ心理学が創設されて以来、欧米を中心に急速に関心が高まり、多くの大学の授業や国際会議、メディアで取り上げられています。持続的幸福を増大させる「ウェルビーイング」をテーマとするポジティブ心理学。博士が提唱するウェルビーイングの構成要素、PERMAモデルとは。ウェルビーイング実現のために、今の日本に求められるものとは。「ポジティブ心理学の父」セリグマン博士より特別にご講演いただきます。

2022年1月の日本経済新聞の記事に「今年をウェルビーイング元年に」という文字が踊る時代になりました。これからの激動の時代のキーワードはウェルビーイングになります。この激動の時代の中、私たちは時代の転換点をどのように働くべきか、そして、どのように生きるべきなのか、幸福学の日本における第一人者である前野先生が語る全人類必見の講義となります。

先行きが不透明で変化が当たり前となるニューノーマル時代。企業は、求心力として自社の目的（存在意義）を明確化し、そこに集う多様な価値観を持つ従業員が、持続的に本来もつ能力を最大限発揮できる環境を整える必要があります。個人、組織、社会の3つの側面から自社のウェルビーイングを高め、「ホワイト500」に認定された楽天の実際の取り組みをご紹介します。

「今、あなた自身はどの程度幸福ですか」という質問にあなたはどのように答えますか。幸福の捉え方や感じ方は文化によって大きく異なります。 日本で育ってきた私たちは、幸福をどのように捉える傾向があるのでしょうか。日本企業が社員の幸福を目指すためには何が必要となるのでしょうか。 文化心理学を専門とする内田先生に、文化比較研究からみた日本人の幸福観やその要因、時代変化についてご講演いただきます。

未来はますます予測不能になっています。この中で、既存の前提を常に柔軟に見直す前向きな人と組織を創れるかが、企業の盛衰に関わります。企業の成長モデルも変わります。あらゆる企業が、利益を幸せにつなげ、幸せを利益につなげる新たなスパイラルで成長する「ウェルビーイング企業」への変革が求められるのです。私は、1000万日を越えるデータをもとに、幸せで生産的な企業の研究に取り組み、実組織で大きな効果を発揮できる段階になりました。この新時代の人とマネジメント、さらにはデータの活用の姿をお話します。

我が国では、国民の福祉向上、社会保障制度維持の観点等から「健康寿命」の延伸への取組みに注力してきました。しかし、人生100年時代が本格的に到来する中で、「健康に長生き」だけでなく、全ての人が「幸せに長生き」を目指す「Well-Being寿命」の延伸へとその取組みが進化していくと考えています。そこで今回は「Well-Being寿命」延伸を目指すWaaS構想をご紹介しながら、Well-Beingな世の中の実現に向けたビジネスの可能性や課題について考えてみたいと思います。