Workday Elevate
Digital Experience 2022
Speakers
ミネベアミツミ株式会社
CDXO (最高デジタル・トランスフォーメーション責任者)
常務執行役員 AI/DX推進部門
ITサービス部門統括
佐内 桐梧 氏
株式会社カインズ
執行役員CHRO (最高人事責任者)
兼 CAINZアカデミア学長
西田 政之 氏
三井化学株式会社
グローバル人材部 部長
小野 真吾 氏
クックパッド株式会社
財務部部長 兼 労務部部長
山下 一成 氏
横河電機株式会社
常務執行役員 マーケティング本部本部長 CMO 博士 (技術経営)
アムニモ株式会社 取締役
横河バイオフロンティア株式会社 取締役
阿部 剛士 氏
ソニーピープルソリューションズ株式会社
グローバルHRプラットフォーム部門
ジャパン・ビジネス・コンサルティング部
JP推進課 統括課長
鈴木 創 氏
株式会社YeeY
共同創業者/代表取締役
島田 由香 氏
開催概要
開催日時
- Online2022年9月1日（木）13：30～16：20
開催趣旨
変革やDXの方法にただ一つの正解はありません。
ただし、成功している企業を参考にすることはできます。
人的資本経営、ESG対応、ポストコロナの先行き不透明な経済状況、デジタル化によるビジネスモデルの変移など、企業は不確実な時代に柔軟な対応が必要です。そのためには、企業規模や業種を問わず、経営層の強固なリーダーシップとトランスフォーメーションの戦略・実行が不可欠です。
経営の中枢である人事、IT、財務会計部門のリーダーがどのような課題に立ち向かい変革を推進しているか、先進的な取り組みをしている企業様やパートナーの皆様をお招きし、激しいビジネス変化と競争に立ち向かう方法について、事例を交えご紹介します。皆様のご参加をお待ちしております。
【財務、会計、経営企画の皆様】
財務部門の成功には、適切なデータ活用とテクノロジー、人財が不可欠です。本イベントでは、コストを抑えながらパフォーマンスを最適化し、組織のアジリティを向上させるデータ戦略についてご紹介します。組織の成長に積極的に関わりたいとお考えの財務・会計・経営企画部門の皆様にぴったりの内容をお届けします。
【人事部門の皆様】
従業員エンゲージメントの向上やワークフォースの最適化など、人事部門のリーダーが対応すべき喫緊の課題は増加の一途を辿ります。本イベントでは、スキルベースの人財戦略など、従業員一人ひとりに最大限力を発揮してもらうための人事戦略について、さまざまな角度から取り組みをご紹介します。
【情報システム、IT、デジタル部門の皆様】
変化の激しい時代においては、IT部門とビジネスの連携が成功の鍵を握ると言っても過言ではありません。本イベントでは、データドリブンの戦略でビジネスを成功に導くために、ワークデイがどのようにお客様をサポートできるのかご紹介します。ビジネス全体の成長にIT部門が担う役割について、私たちと考えていきましょう。
概要
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参加対象者 |
経営者、役員、経営企画、人事部門、IT部門、財務経理部門、他事業部門の管理職の方々 変革を推進されているリーダーの方々 ※ITベンダー様、競合製品取り扱い企業様、個人事業主様など、参加対象外の方はお断りさせていただく場合がございます。 |
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参加料 |
無料（事前登録制） |
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参加形式 |
オンライン配信 ※登録時のメールアドレスに登録完了メールを送付いたしますが、万が一届かない場合、大変お手数ですが、【event.japan@workday.com】へご連絡ください。 ※ドメイン指定をされている場合は、弊社からのメールが受信できるように「workday.com」をあらかじめ受信指定に追加設定をお願いします。 ※お申込者でない方への視聴用URL共有はご遠慮ください。同じ会社内で複数名でのご参加を予定されている場合にも、お手数ですがお一人ずつお申し込み下さい。 |
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主催 |
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協力 |
株式会社ビジネス・フォーラム事務局 |
プログラム詳細
13：30～14：10 オープニング講演（40分間）
エンタープライズマネジメントでレガシーシステムとERPの更に先へ
調整中
ワークデイ株式会社
エグゼクティブ・プレジデント
兼 日本担当ゼネラルマネージャー 日本法人社長
正井 拓己
ワークデイの日本市場責任者として営業およびオペレーション、サービスを含むビジネス全般を統括しています。20 年以上にわたり日本企業のお客様のデータ分析やクラウド技術の活用、またそれらを用いたデジタル変革の推進に尽力してきました。
組織の急成長を実現するための、メドレーの人事戦略
人事部門にオススメ
年間40%以上の売上成長を続けるメドレーは、高生産性組織、グローバル化、ジョブ型制度などを志向し、進化してきました。
当社の組織・人事戦略と、その実効性を高めるためのWorkdayの活用について解説します。
株式会社メドレー
人事部 人事労務グループ グループマネジャー
小山 厚郎 氏
2010年三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社に入社。人事コンサルタントとして、人事制度構築、グループ人材マネジメント等のコンサルティングに携わる。2020年より株式会社メドレーに入社。全社の労務・人事企画に加え、同社人材プラットフォーム本部のHRBPとして採用から退職までの人材マネジメント全般を担当している。
精密部品メーカー「ミネベアミツミ」によるDXの推進、「人材の相合」の実現
人事部門にオススメ
情報システム、IT、デジタル部門にオススメ
過去10年間で飛躍的な成長を遂げたミネベアミツミは、DXにより究極の生産性向上を目標にしています。技術の相合(シナジー)に続き、人材の相合による戦略的人事のため、Workday HCMを採用しました。
ミネベアミツミ株式会社
CDXO （最高デジタル・トランスフォーメーション責任者)
常務執行役員 AI/DX推進部門 ITサービス部門統括
佐内 桐梧 氏
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14：10～15：10 お客様ストーリー（60分間）
マーケティングｘHR ―マーケティング思考による人事制度改革
人事部門にオススメ
迅速なジョブ型雇用への移行、タレント獲得や人材の流動化など21世紀の企業間競争はまさに「組織と組織の戦い」と言っても過言ではない。 今注目される「マーケティング思考」による人事の重要性について問う。
横河電機株式会社
常務執行役員 マーケティング本部本部長 CMO
博士 (技術経営)
アムニモ株式会社 取締役
横河バイオフロンティア株式会社 取締役
阿部 剛士 氏
1985年、現インテル株式会社に⼊社。インテル・アーキテクチャ技術本部本部⻑、マーケティング本部本部⻑、技術開発・製造技術本部本部⻑を歴任。2009年以降、取締役、取締役 副社⻑、取締役 兼 副社⻑執行役員に就任。2016年、横河電機株式会社⼊社し、R&D、M&A、知財、新事業開拓、事業計画、標準化戦略、オープンイノベーション、工業デザインなどを傘下に マーケティング本部を統括。常務執行役員 マーケティング本部本部⻑ CMOとして現在に至る。
ソニーグループにおける多様な個への学習/成長機会提供
人事部門にオススメ
情報システム、IT、デジタル部門にオススメ
ソニーグループでは、創業以来、「自分のキャリアは自分でつくる」という企業文化の元、様々な機会を通じて社員の成長とキャリア形成を支援しています。Workdayの導入によって、より個に即した機会提供に取り組んでおり、その事例をご紹介します。
ソニーピープルソリューションズ株式会社
グローバルHRプラットフォーム部門
ジャパン・ビジネス・コンサルティング部 JP推進課 統括課長
鈴木 創 氏
2016年ソニー株式会社（当時）中途入社。半導体事業のHRBPとして従事し、2020年にグループ全体の人材開発を行う組織へ異動、ラーニング機能の導入をはじめWorkdayを軸とした育成/キャリア施策を推進。本年7月、グループ全体のWorkday活用推進をミッションとする現部署へ異動。
ファイナンシャル マネジメントの導入 ー財務管理の効率化とリスク管理の高度化に貢献ー
財務、会計、経営部門にオススメ
情報システム、IT、デジタル部門にオススメ
世界中で不動産総合サービスを提供するクッシュマン・アンド・ウェイクフィールド・グループは2016年に Workday の Financial Management をHCMと同時に導入しました。日本オフィスで導入時に工夫したこと、導入後に得られた成果について報告します。
クッシュマン・アンド・ウェイクフィールド・アセットマネジメント株式会社
取締役COO
清水 規正 氏
1986年大阪大学経済学部を卒業後、住友信託銀行（現三井住友信託銀行）に入社。21年間において法人営業を中心に融資企画、不動産業務企画、システム企画、関連会社のIPO等に従事。2007年、現在の当社に転じ、コンプライアンスオフィサー等を経て現職。不動産アセットマネジメントのミドル・バックオフィス業務の統括のほか、C&W日本法人のリスク管理・コンプライアンス・ファイナンスなど管理部門に従事。米国ワシントン州公認会計士・情報セキュリティアドミニストレータ・不動産鑑定士・英国王立チャータード・サベイヤーズ協会会員 (MRICS)2020～2022年 武蔵大学経済学部 非常勤講師を兼職（「信託論」講座）
ファイナンシャル マネジメント パネルディスカッション（仮）
財務、会計、経営部門にオススメ
情報システム、IT、デジタル部門にオススメ
財務管理をいかに効率的に運用できるようになったか、導入効果や人財システムとの連携の成果などをお話しいただきます。
クックパッド株式会社
財務部部長 兼 労務部部長
山下 一成 氏
2008年大手精密機器メーカーに入社。本社財務部、工場経理を経たのち中国北京のアジア統括販売会社へ出向、経営管理業務に従事。2018年に帰国後、クックパッド株式会社に入社。予算管理体制の構築、経営レポーティングの充実、新規事業管理スキームの設計運用等に取り組む。2020年9月財務部長就任、2021年8月より労務部長兼任。
株式会社エウレカ
アカウンティング ディレクター
杉山 浩 氏
prof
15：10～16：10 パネルディスカッション（60分間）
財務、会計、経営部門にオススメ
人事部門にオススメ
情報システム、IT、デジタル部門にオススメ
人財資本経営、ESG経営、ジョブ型経営、リスキリングの必要性など経営や人財・財務戦略に対する企業の投資が加速している2022年です。多くのテーマやアジェンダが行き交う状況で、企業は経営にどう立ち向かうべきか業界のエキスパートと有識者をお招きして、テーマ毎にパネルセッションをお届けします。
これからの後継者育成とスキルデータ活用 - 日本版人的資本開示ルール対応への処方せん
日本の上場企業は2022年夏以降、人材育成方針について有価証券報告書への開示義務が課されることとなった。分けても、「経営幹部の後継者育成」が最重要課題の一つであることは言うまでもない。
そこで、本セッションでは、グローバル市場で事業拡大を進める三井化学にてグローバル人財開発、育成を推進する小野氏と、HRテクノロジーコンソーシアム理事／エヴァンジェリストの民岡氏と共に、スキルデータを活用した後継者育成における課題と、その乗り越え方について議論を深めるセッションを行い、人への投資こそが自社の中長期成長のための経営トップイシューと考える企業経営者、人事責任者に向けた実践的な学びの機会を提供する。
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム
理事 SP総研 人事ソリューション・エヴァンジェリスト＆CEO
民岡 良 氏
三井化学株式会社
グローバル人材部 部長
小野 真吾 氏
一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム
代表理事 ISO30414リードコンサルタント
香川 憲昭 氏
【実践論】CHROが実践する人的資本経営の本質
人事部門にオススメ
企業が「人材を資産から資本に」と、企業の価値向上の力として、従業員とどう向き合うか、働きがいをつくり出すか新しい思考、行動が求められている。
従業員の働きがいを生み出すには、今までの企業が定めていた人事の仕組みや教育、仕事における機会の提供方法など、CHROの方々は、可視化しづらいと言われた「人材」にどのような協働関係をつくるのか。まだ正解のない領域における実践的な取り組みを基に、これからの時代の企業と従業員の関係性のあり方を議論する。
株式会社カインズ
執行役員CHRO (最高人事責任者) 兼 CAINZアカデミア学長
西田 政之 氏
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株式会社YeeY
共同創業者/代表取締役
島田 由香 氏
株式会社学びデザイン
代表取締役
荒木 博行 氏
16：10～16：20 エンドロール（10分間）
本イベントについて 本イベントについて
常に進化し続けるこの時代においては、新しい変化の波にも適応できるように備えておく必要があります。ビジネスの行く先は誰にもわかりません。それでも先へ進む努力を続けることが重要です。Workday Elevate® Digital Experience 2022 では、先進的な取り組みをしている企業様やパートナーの皆様をお招きし、激しいビジネス変化と競争に立ち向かう方法についてお話します。皆様のご参加をお待ちしております。
変革フェーズに応じたセッション内容と構成 変革フェーズに応じた
セッション内容と構成
