1964年生まれ。専攻は競争戦略。企業が持続的な競争優位を構築する論理について研究している。大学院での講義科目は Strategy。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。一橋大学商学部専任講師（1992年）、同大学同学部助教授（1996年）、ボッコーニ大学経営大学院（イタリア・ミラノ）客員教授、一橋大学大学院国際企業戦略研究科助教授（2000年）を経て、2010年から現職。　

大学卒業後容器部門に配属され、容器開発技術を担当後、顧客志向と技術を融和するパッケージ開発部門に従事。その後、調達部門に携わり、外部との共同開発を推進する購買開発部門、グループのテストマーケティング会社の社長を経て、2015年グループのグローバル執行役員となり、グローバル調達推進と共にグループ拠点再編プロジェクトを担当。2018年日本のサンスター株式会社 代表取締役に就任。2020年に大阪府高槻市に新オフィス明田コミュニケーションパークを設立。サンスターアメリカ Vice PresidentでSCMに携わった後、2022年1月より新規事業開発を担当、現在に至る。

ソニー・コンピュータエンタテインメント（当時）、ドワンゴを経て、2018年に電通デジタルへ入社。2019年より現職。ワークスタイルの開発プロジェクトをリードし、「Performance Based Working」を働き方のテーマに掲げて変革を推進している。また、20年以上にわたりファシリティマネジメントに従事しており、快適で機能的なオフィスを表彰する「日経ニューオフィス賞」においては、2014年にクリエイティブ・オフィス賞、2022年に経済産業大臣賞を受賞。

1977年東京都生まれ。経営学者。専門は経営戦略論、組織論。対話に基づく企業変革を研究し、大手企業やスタートアップ企業で、イノベーション推進や企業変革のアドバイザーをつとめている。著書に 『他者と働くーー「わかりあえなさ」から始める組織論』、『組織が変わるー行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2on2』

慶應義塾大学商学部卒業後、1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。銀行派遣にて米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年に日系精密機器メーカーであるHOYAに入社。人事担当ディレクターとして全世界のグループ人事を統括、全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また、委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任、グローバルサクセッションプランの導入などを通じて、事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。2009年に外資系保険会社であるAIU保険に人事担当執行役員として入社。
ニューヨーク本社とともに、日本独自のジョブグレーディング制度や評価制度を構築する。2012年1月、カゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面におけるグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。2012年10月より執行役員CHOとなり、国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者となる。2018年4月、常務執行役員CHOに就任。

損害保険ジャパン株式会社にて、法人営業、商品開発、海外会社買収後PMIなどを経験。2017年4月より現職にて、グループ人材戦略（人材・組織変革）、社員のエンゲージメント向上、グローバルタレントマネジメントなどに従事。自身のMYパーパスは、「日本企業の変革を推進し、社会や組織に新しい価値やインパクトを与えること」。

1970年東京生まれ。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループなどを経て、組織開発と人材育成を専門とするコーン・フェリー・ヘイグループにて、シニア・クライアント・パートナーを務めたのち独立。哲学・美術史を学んだという特殊な経歴を活かし「人文科学と経営科学の交差点」をテーマに活動を行っている。

ITベンチャー企業2社にて事業部や管理部門全般を経験したのち、2015年ヤフー入社。HRBP、採用、グループ会社における人事責任者等を経験し、現在はヤフーの人事企画部にて組織開発やコミュニケーション施策、働き方UPDATE、ダイバーシティ＆インクルージョン推進などを担当する。

大学卒業後、株式会社福武書店（現ベネッセコーポレーション）に入社。通信教育事業に従事した後、当時新規事業として開始した高齢者介護事業に自ら手をあげて異動。介護保険制度の導入準備期に合わせて介護事業の立ち上げに携わる。その後人財部にて主にWLB施策の設計と運用、DEI推進を担当。2014年よりベネッセシニアサポートにて法人事業部長として「仕事と介護の両立支援事業」をリード。2019年ベネッセコーポレーション人財本部長、2021年よりベネッセホールディングス人財本部長、CHROを経て2023年1月より現職。

大企業・中小企業での勤務を経て、2005年にマイクロソフト入社し、のちに業務執行役員としてクラウド事業の責任者に。2017年にクロスリバーを設立し、メンバー全員が週休3日、複業（専業禁止）を実践しながら、815社17万人のハイブリッドワークでの事業生産性アップを支援。著書22冊『トップ５％社員の習慣』など。