Corporate Governance Leaders 2023
持続的成長へ向けたボード/CEOサクセッション改革
～問われるリーダーシップの継承と取締役の役割～

早稲田大学商学学術院教授。ロンドン大学London School of Economics Ph.D. （雇用関係）。一橋大学経済研究所専任講師を経て現職。主な著書・論文に 『経営学のための統計学・データ分析』（東洋経済新報社）『コーポレート・ガバナンス　経営者の交代と報酬はどうあるべきか』（日本経済新聞出版社）、『日本企業の人事改革』（東洋経済新報社）“Female CEOs on Japanese Corporate Boards and Firm Performance.” Journal of the Japanese and International Economies（共著）等。専門はコーポレート・ガバナンス、労働経済学、コーポレート・ファイナンス。

大手建設会社で総務人事担当、電気メーカー子会社での採用および研修担当を経て、日本能率協会コンサルティングに入社。研究所や技術開発組織の知的生産性向上を目的とした組織開発コンサルティングと管理職のコーチングを担当。大手IT企業などを対象に1000を超える事案のコンサルティング経験を持つ。トーマツイノベーション（現ラーニングエージェンシー）の研修事業の事業責任者を務めた後、パーソル総合研究所の執行役員に就任。デジタルラーニング本部長も兼任。組織開発、人材育成の現場を数多く見てきたプロとして、現職に至る。執筆書籍に『場のマネジメント　実践技術』（東洋経済新報社）、『テレワーク時代のマネジメントの教科書』（ダイヤモンド社）、共監訳書籍に『FORMING STORMINGNORMING PERFORMING タックマンのチームビルディングモデルの4段階』（プロセス・コンサルテーション）など。

1982年 埼玉銀行（現りそな銀行）入社。2013年 りそなホールディングス 取締役兼代表執行役社長、りそな銀行 代表取締役社長 就任。2020年4月 会長就任。2022年6月よりシニアアドバイザー。大阪商工会議所 副会頭、SOMPOホールディングス 社外取締役、本田技研工業 社外取締役、いずれも現職。

リーダーシップ領域のアドバイザリーを主に担当。CEO/CxOの後継者計画、経営幹部のアセスメント・コーチング、取締役会実効性評価などをリード。ラッセル・レイノルズ入社前は、マーサージャパンに在籍、代表取締役ならびに取締役COOを務める。M&Aコンサルティング部門代表を務め、日本の多国籍企業のグローバル化の支援やガバナンス体制構築、プライベートエクイティ・事業会社の国内外のM&Aに伴うプレディールからポストディールまでの経営体制、ガバナンス、組織・人事面での支援を一貫してリード。支援した業界は、金融、製造業、リテール・消費財、IT・通信などと多岐にわたる。それ以前は、日系企業の人事部にて、人材マネジメント全般に携わる。青山学院大学国際政治経済学部卒、シカゴ大学経営学修士（MBA）。株式会社ナレルグループ 取締役、監査等委員。