＜オンデマンド配信＞
労務トランスフォーメーションセミナー
多様な働き方の実現と求められる『戦略労務』
～未来の競争力を高める実践例とアプローチの考察～

1982年 日揮株式会社に入社、海外PJに従事する。2002年 NTTグループと「トライアンフ2１」を発足してCEOに就任。日揮アルジェリア現地法人CEO、事業開発本部長、人財･組織開発部長を歴任して、2018年、CDOに就任。日揮グローバル エンジニアリングセンター長を経て、2022年より現職に至る。

1994年日本ミクロコーティング株式会社（現Mipox株式会社）入社。工場現場でキャリアをスタートし、生産技術、国内営業、海外営業を担当。その後マレーシア駐在員、米国子会社赴任を経験。主にハードディスク業界向け製品営業に携わる。日本に帰国後は半導体部門部門長、海外支援部門長に従事し2007年取締役、2008年に37歳で代表取締役社長に就任。社長就任後はトップダウン経営で赤字から脱却を断行。黒字浮上と同時に、ITインフラ整備・情報の可視化を行い、成長路線に乗せた。そのデデジタルプラットフォームをベースにM&Aを進める。7年程前からトップダウン経営から理念経営へのシフトを行い、OpenでFlatな企業文化をデジタルワークプレースで表現する取り組みを推し進める。

1997年4月、日本オラクル株式会社入社。エンタープライズ領域の営業部長、CRM事業本部長、CRM/HCM事業本部長を歴任。2013年8月、株式会社セールスフォース・ドットコム(現株式会社セールスフォース・ジャパン)入社。コマーシャル営業部門の執行役員を経て、常務執行役員として製品営業部門などをリード。2019年6月、WalkMe日本法人のカントリーマネージャー兼代表取締役社長就任。2022年7月、LINE株式会社AIカンパニー カンパニーエグゼクティブCCO就任。2023年5月、ワークスモバイルジャパン株式会社執行役員就任。2023年11月より当社代表取締役CEOに就任。

情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（人的資本経営・IPO対応等専門）も兼務。 時代に応じた先進的な雇用環境整備について、特に国内の雇用関係の政策と法令等の実務知識を基盤に、人的資本経営の推進や開示・IPO関連の組織整備支援等の対応を専門とする。前職の㈱リクルート在職時、東証一部（当時の名称）上場時の内部統制対応等のリーダー等歴任。著書『現代の人事の最新課題』『人的資本経営と開示実務の教科書』シリーズほか。