マネジメント向け オンラインセミナー
人事評価　×　エンゲージメント
～ 経営戦略に連動した組織とタレントマネジメントのあり方 ～

1980年日本鋼管株式会社に入社。1996年National Steelに出向し、CEO補佐。1999年GEに入社し、人事責任者を歴任。2012年に株式会社LIXILグループ 執行役副社長に就任。Groheなど海外法人の取締役を歴任。2017年 株式会社 people firstを設立。株式会社TBSホールディングス 社外取締役、GEヘルスケア・ジャパン株式会社 監査役。複数の会社の顧問を務める。著書に「戦略人事のビジョン」

大学卒業後、外資系製薬会社に入社し、営業や研修業務を経験。その後、複数の事業会社にて人事業務（採用・教育・HRBP等）を経験。前職では、Head of HRとして人事全体のマネジメントを担当。2023年11月にSmartHRに入社し、人事戦略の策定、タレントマネジメント導入等、人事業務に幅広く携わる。2024年7月から現職に従事する。

博士（商学）。2003年、一橋大学商学部卒。2019年9月より現職。専門は人的資源管理論、雇用システム論。現在の研究関心は、公正な処遇を可能にする制度設計と現場の運用、人事管理における実務界と研究界の関心の相違など。主著に、『人事評価における「曖昧」と「納得」』（2014年）、『人事管理』（2018年）、『コロナショックと就労』（2021年）。2021年7月より日本労務学会会長。