データドリブンHRによる人事機能変革と人的資本経営（HR Transformation） AI活用を含めた先進事例で読み解く、データ活用による組織・人材マネジメント ～Panasonicグループにみるデータ活用を中心とした変革への挑戦～

企業が持続的な成長を加速するために、従業員の知識やスキルを資本ととらえて投資し、その価値を最大限に引き出す人的資本経営への取り組みが各社で進んでいます。従業員一人ひとりが環境の変化を柔軟に捉え、自身のキャリアやその時々で必要となるスキルを自律的に開発できる環境を確立・提供することが、人材獲得競争における優位性や企業価値向上に必要不可欠であることは言うまでもありません。

一方で、AIやHRテクノロジーがもたらす急速な変化においても、その活用や取り組みの巧拙が、企業競争力や人的資本経営の観点からも、大きなインパクトになることが予想されます。AIを中心としたテクノロジーの進化により、仕事の内容や質が変化し、企業にはジョブ型からスキルベースへの組織・人材マネジメントへの移行や、従業員に求められるスキルセットの見直し、また従業員エンゲージメントの向上や多彩な価値観・多様な働き方を支えるテクノロジーの積極活用が求められていくでしょう。

本セミナーでは、先進の取り組み事例として、パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 エンプロイーサクセスセンター センター長の田中和也様をお迎えし、パナソニックグループが取り組む、HRデータを活用した組織・人材マネジメントの高度化や実践事例など、その挑戦と未来像をご紹介いただきます。また、PwCコンサルティング合同会社からは、生成AIを含むHRテクノロジーが人事にもたらす未来に焦点を当て、テクノロジー投資の効果的な活用方法や人的資本経営を支えるデータ活用、多様な働き方を支援する技術のトレンドについて紹介いただき、後半は、SAPジャパン株式会社の佐々見氏も交え、人的資本経営におけるAI活用の実現性、実効性をディスカッション形式で、検証していきます。