企業理念・ウェイの浸透を通じた
組織・リーダーシップ開発
グローバルにおける多様性の中で実現する組織変革と組織力強化
2015年7月14日(火)13:30~17:00(受付開始 13:00~)
人材開発部門、グローバル人事部門、経営企画部門、事業部企画部門の責任者・企画担当者の皆様
13:30~14:00 Session1:オープニング(30分間)
企業変革のためのウェイマネジメントとは?
- 認知(「よく分かった」)と共感(「いいね!」)止まりの
ウェイマネジメントの現状 - ウェイを行動変容に繋げる:企業文化変革とリーダーシップの役割
- 一般論のリーダーシップから、自社らしいリーダーシップへ
取締役 エデューサー
高井 正美
東京大学工学部計数工学科卒業後、三菱重工業入社。90年、スタンフォード大学航空宇宙工学科博士課程(Ph.D.取得)卒業後、マッキンゼー・アンド・カ ンパニー入社。日本AT&Tマルチメディア事業部長を経て、95年、エシェロン・ジャパンに入社。代表取締役副社長として知的分散制御ネットワー クLONWORKSの日本市場における事業を統括。2002年、株式会社インヴィニオ取締役就任。
14:00~14:45 Session2(45分間)
リーダーの行動化を促すラーニングプロセス
- 自社の価値観をベースとしたリーダーシップ開発
- ラーニングデザインによる行動化へのプロセス
- 組織文化変革とリーダーシップ開発の設計
Solution Development Unit
ディレクター/エデューサー
平井 朋宏
イギリスUniversity of Warwick大学院にてSocial and Political Theory(MA)を取得。帰国後、ファンション業界などを経て、イギリスに本社を置くエグゼクティブ向け戦略情報プロバイダーにて日本のリサーチ部門を統括。2003年より(株)インヴィニオにおいて、戦略、組織文化のアラインメントプロジェクトの設計と実施を担当。グローバル展開に伴い、海外のパートナーとの共同開発によるツール類CI (Competitive Intelligence )を活用した戦略アラインメント、スウェーデンのセレミ社のシミュレーションを活用したシニアリーダー研修など講師としても実績多数。組織文化調査においてグローバル企業で多くの実績を持つデニソン・モデルの日本展開なども手掛ける。
14:45~15:00 休憩(15分間)
15:00~15:45 Session3(45分間)
住友化学100年の歴史とリージョン教育
- グローバル人事施策が目指すグローバルな適材適所
- 社史から学ぶバリューとイノベーション
- 住友化学のリージョン教育の課題と今後
人材開発部 担当部長
根津 寿香 氏
上智大学外国語学部英語学科卒。国内電機メーカー海外事業本部にて輸出入業務・海外マーケティング担当。ベンチャーにて機械翻訳ソフト開発に従事。その後、米国データベース・開発環境メーカー日本支社勤務を経て、シリコンバレー本社にて4年間ローカリゼーション・マネージャを務める。2007年より住友化学。国連腐敗防止作業部会メンバー役員の補佐やグローバル人事を担当後、2014年7月より人材開発に従事。
15:45~16:55 Session4:パネルディスカッション(70分間)
現実と未来
- グローバル経営におけるウェイの重要性
- 浸透活動の課題と打ち手
- 進化を遂げるウェイマネジメント
▼パネリスト(社名五十音順)
コーポレートコミュニケーション部門
花王ウェイ担当
下平 博文 氏
1981年花王石鹸株式会社(現花王株式会社)入社。化粧品等の広告作成担当を経て、2003年発行の社内向け経営史『絶えざる革新』編集担当、2004 年発行の企業理念『花王ウェイ』作成担当、以来理念の共有、活用の活動に携わる。2013年より、インヴィニオ社のノウハウをカスタマイズした「花王ウェ イダイアログプログラム」を国内外で推進。
人材開発本部 キャリア開発部 課長
鈴木 美紀子 氏
1995年 サントリー株式会社入社 東京秘書部
1997‐2001年 同社 社長秘書
2001‐2004年 同社 原料部 ワイン原料購買
2004‐2006年 1年半の産前産後休暇・育児休職取得
2006‐2012年 サントリーホールディングス株式会社 人事本部人事部
2012‐2014年 同社 人事本部グローバル人事部
2015年現在 同社 人材開発本部キャリア開発部課長
住友化学株式会社
人材開発部 担当部長
根津 寿香 氏▼モデレーター
戦略・組織開発アラインメント・グループ
森井 市彦
16:55~17:00 クロージング(5分間)