Executive Business Conference 2018
経営視点でみる組織と働き方改革
～不確実性時代に人事に求められる力とリーダーシップ～
2018年 4月 23日（月）15：15～19：00（受付 14：50～）
※ 18：10～ ネットワーキングパーティーを設けております
企業の経営層、役員、経営企画部門、人事部門の役員・管理職の方々
15：15～15：25 オープニング
15：25～16：15 【第1部】特別講演+対談
経営視点でみる組織と働き方
～経営をリードする人事とは～
- 不確実性時代を生き残る組織とは
- 一人ひとりの力を最大限引き出す組織・仕組み
- 人事に必要な力・リーダーシップ
取締役常務執行役員 グループD&I推進 総括、
グループ人財戦略 総括
ビジネスサポート推進部 担当
人財戦略室長 兼 ANA人財大学長
國分 裕之 氏
1982年東京大学経済学部卒業。全日本空輸株式会社に入社。羽田空港、整備部門、勤労部、運航部門、全日空商事株式会社にて人事・労務に携わる。2010年よりANA人事部に配属となり、2012年人事部長、2013年執行役員人事部長(兼)ANA人財大学長を経て、2016年4月より取締役執行役員人財戦略室長として人事・労務を統括。
明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科
教授
野田 稔 氏
1981年一橋大学商学部卒業後、株式会社野村総合研究所入社。組織人事分野を中心に多数のプロジェクトマネジャーを務め、経営コンサルティング一部長を最後に2001年退社。多摩大学経営情報学部教授、株式会社リクルート新規事業担当フェローを経て 2008年より現職。テレビ出演、著書多数。近著は『実はおもしろい経営戦略の話』（SB新書）
16：15～16：55 【第2部】講演＋ワークショップ
不確実性時代に人事に求められる力とリーダーシップを考察する
教授
野田 稔 氏
16：55～17：10 ブレイク
17：10～18：10 【第3部】パネルディスカッション
経営視点で挑む働き方改革
～組織の力を高めるために、人事に求められるリーダーシップ～
- 今、本当に必要な働き方改革とは
- 組織の創造力は高められるのか
- 人事はどのような役割・リーダーシップをとるべきか
人事総務統括 人事本部 本部長
長崎 健一 氏
1992年日本テレコム（現ソフトバンク）入社。カスタマーサービス部門を経験後に人事部門へ。2004年に同社がソフトバンクグループ傘下に入り、M&Aを機に一体運営となった当時の国内通信3社（ボーダフォン日本法人、ソフトバンクBB、日本テレコム）の人事制度統合プロジェクトをリード。2014年よりソフトバンクの人事本部長。人事部門として急速な事業変化に対応しながら、全社フリーエージェント制度や働き方改革推進などの人事施策を実行。
代表取締役
ゼネラルマネジャー
高橋 信太郎 氏
代表取締役社長
ロブ・ウェルズ
25年以上にわたりアジア太平洋地域のハイテク業界に携わってきたベテラン。 米Avaya、独SAP BusinessObjects、米PeopleSoft、米Sequentといったグローバルテクノロジー企業で要職を歴任した後、直近の5年間はオーストラリアおよびニュージーランド地域におけるWorkdayのビジネス拡大に大きな功績を残した。 英キングストン大学で経営学の学士号を取得。
明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科
教授
野田 稔 氏
18：10～19：00 ネットワーキングパーティー
お食事をご用意しております。
