開催概要｜ASEAN Marketing Strategy 2018

採用マネジメント・フォーラム 2018 in 大阪

～次代の組織を見据えた人材ポートフォリオの検証

2018年 7月 26日（木）16：15～19：20 （受付 15：45～）

＊＊＊講演開始後のご入場はできません。ご注意ください。＊＊＊

経営者、役員、および人事、採用担当の責任者の方々

会場	野村コンファレンスプラザ日本橋東京都中央区日本橋室町2丁目4番3号日本橋室町野村ビル5F ※ 東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅（A9出口直結）徒歩1分 ※ JR総武本線「新日本橋」駅徒歩3分（駅地下道よりお越しいただけます）

参加料	無料

参加料

無料

参加定員	130名（事前登録制） ※申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。

主催	株式会社ビズリーチ

企画・運営	株式会社ビジネス・フォーラム事務局

開催趣旨	総人口の減少と加速する少子高齢化に伴い、日本企業の労働力不足が深刻化していくことは疑いのない未来です。この先も低迷が続くと想定される採用市況において、優秀な人材を獲得するための企業競争は熾烈極め、その対象は新卒・中途に留まらず、企業のトップにまで至りはじめています。サクセッションプランを成功に導くためには「生え抜き」人材に拘らない白羽の矢の立て方、いわゆるトップを外部から登用する選択肢もこれからの人材戦略・採用戦略においては避けて通れない成長プロセスになってきました。加えて昨今、取り組まない企業はブラック企業とまで後ろ指を指されそうな「働き方改革」への対応など、日本企業を取り巻くビジネス環境の激変していく中で、あらためて経営サイドと人事部門には生産性の高い連携と柔軟な組織設計、そして持続的な事業成長を担う役割が求められています。本フォーラムではこのように、大手企業から中堅・中小企業まで、従業員規模に関わらず共通する喫緊の課題＝「経営と人事、そして採用」を、経営者と専門家、そして現場の視点から検証し、ご参加の皆さまが抱える問題解決のヒントを得ることと、明日から取り入れられる「人事・採用戦略」の捉え方、考え方について考察するプログラムです。

開催趣旨

総人口の減少と加速する少子高齢化に伴い、日本企業の労働力不足が深刻化していくことは疑いのない未来です。この先も低迷が続くと想定される採用市況において、優秀な人材を獲得するための企業競争は熾烈極め、その対象は新卒・中途に留まらず、企業のトップにまで至りはじめています。サクセッションプランを成功に導くためには「生え抜き」人材に拘らない白羽の矢の立て方、いわゆるトップを外部から登用する選択肢もこれからの人材戦略・採用戦略においては避けて通れない成長プロセスになってきました。
加えて昨今、取り組まない企業はブラック企業とまで後ろ指を指されそうな「働き方改革」への対応など、日本企業を取り巻くビジネス環境の激変していく中で、あらためて経営サイドと人事部門には生産性の高い連携と柔軟な組織設計、そして持続的な事業成長を担う役割が求められています。
本フォーラムではこのように、大手企業から中堅・中小企業まで、従業員規模に関わらず共通する喫緊の課題＝「経営と人事、そして採用」を、経営者と専門家、そして現場の視点から検証し、ご参加の皆さまが抱える問題解決のヒントを得ることと、明日から取り入れられる「人事・採用戦略」の捉え方、考え方について考察するプログラムです。