採用マネジメント・フォーラム 2018 in 大阪
～ 次代の組織を見据えた人材ポートフォリオの検証
2018年 7月 26日（木）16：15～19：20 （受付 15：45～）
＊＊＊講演開始後のご入場はできません。ご注意ください。＊＊＊
経営者、役員、および人事、採用担当の責任者の方々
採用戦略に死角あり！
多くの企業で人事戦略の立案、経営戦略の立案サポート、エグゼクティブコーチングを提供している過程で気付いた、採用戦略の死角とは何か？
なぜ、応募者が激減しているのか？
なぜ、要求レベルを満たした求職者に出会えないのか？
せっかく採用した社員が、なぜ定着しないのか？
企業戦略を広範囲にサポートする立場だからこそ見えてくる、今後の人事部が向かうべき方向性をお話します。
元 日産自動車株式会社 人事部長
山極 毅 氏
日産自動車株式会社で、開発、企画、人事の3部門を経験。27年間で自動車ビジネスのほぼ全部署、全行程での実務を経験した。入社はルノーとの資本提携以前であったため、提携後の企業再生プロセス、意思決定プロセスの改善の一部始終を実際に体験することとなった。エンジニアとして、フェアレディZやGTRエンジン技術開発を担当。企画部門では、世界中で最も売上が多い排気量2リッタークラスのクルマの商品企画、収益企画とプログラムコントロール、開発プロセスの合理化等に従事。人事部では、人的資源管理プロセス（Strategic Workforce Planning）の導入とグローバル関係会社への展開と定着、評価報酬制度の実力主義強化改良を実施。経営課題の解決を、人事機能としてサポートし実現する改革をフロントラインで経験。2015年度に担当した若手育成と採用プロセスの革新は社外多方面から評価され、第4回日本HRチャレンジ大賞人材育成部門優秀賞を受賞。2016年4月に株式会社経営人事パートナーズを設立し、最高経営責任者に就任。
「戦略人事×HR TECH」戦略人事の時代
～ITが変える、人材採用の未来とは？～
- リクルーティングの未来～Recruiting2020～
- 日本の採用市場で今、何が起きているのか
- 日本の採用市場を変える「ダイレクト・リクルーティング」とは
取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐
2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、経営者や人事がインターネットを通じて自ら求職者にアプローチするなど、主体的・能動的に行う採用活動を「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。海外では同様の採用手法が「ダイレクトソーシング」などの名称ですでに主流となっている。ビズリーチは「ダイレクト・リクルーティング」を実践、その入社率は80％を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。優秀な人材採用こそが企業成長の源泉であることを自ら体現した。現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリトレ事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。
「労働力不足と働き方の多様化」
時代の人事・採用戦略の考え方
企業規模に関わらず、共通する経営課題＝「労働力不足」と「働き方の多様性と生産性の追求」。経営者、そして採用を含めた人事部門はどのようにこれらの問題を捉え、対処していくべきか。 出口氏が長年のビジネス経験で培われた豊富な経験談と持論（経営哲学）を交え、次代を担う皆様へ熱きメッセージと共に講演。
学長
ライフネット生命保険会社 創業者
出口 治明氏
1972年 京都大学法学部（専攻：憲法）を卒業
1972年 日本生命保険相互会社に入社、ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを歴任
2005年 東京大学総長室アドバザー
2007年 早稲田大学大学院講師
2008年 ライフネット生命保険株式会社を開業、代表取締役社長に就任
2010年 慶應義塾大学講師
2013年 ライフネット生命保険株式会社代表取締役会長に就任
2017年 ライフネット生命保険株式会社代表取締役会長を退任
2018年1月 立命館アジア太平洋大学学長に就任（現在に至る）
