現場の最前線で活躍する社員のための
働き方改革
開催概要
開催日時
- 東京2018年 12月 20日 (木) 14:00~18:00 /
懇親会:18:10~19:30(受付 13:30~)
※満席になりました
開催趣旨
本イベントは「現場に支障が出る働き方改革」と「現場が効率化を実感する働き方改革」の違いを理解すると共に、企業が取り組むべき課題として、現場の働き方改革の本来の姿を考察します。また、パートナー講演では、今デジタルの力がどのように現場を支援することができるのかをご紹介します。
概要
参加対象者 |
対象業種: 対象部門: 対象役職: |
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参加料 |
無料 |
参加定員 |
150名(事前登録制) |
主催 |
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共催 |
日本マイクロソフトパートナー |
協力 |
株式会社ビジネス・フォーラム事務局 |
プログラム詳細
13:30~14:00 受付
14:00~14:10 開会挨拶
日本マイクロソフト株式会社
クラウド&ソリューション事業本部長
執行役員 常務
手島 主税
14:10~15:10 基調講演
会社と従業員との新しい関係構築の在り方
~強いカゴメを創るための“生き方改革”~
政府による「働き方改革」が急速に推進され、雇用や報酬等を取り巻く環境が大きく変貌を遂げようとしている中、企業経営において本社はもちろんのこと店舗・工場・物流といった現場の最前線で活躍する社員にも働きやすいしくみや活躍し続けられる環境を整備すべく人事部門の役割はますます高まってきています。また、それと同時に会社と従業員との関係も新しい局面を迎えており、その中でも多様な価値観をもつ人材のマネジメント、現場の業務改革や現場間のコミュニケーション改革が喫緊の課題となっております。本講演ではカゴメの考える「働き方改革」ならぬ「生き方改革」を紹介するとともに、あるべき未来の“理想の働き方”から考える人事制度改革や働く場所に関係なく長く活き活きと働き続けるための取り組みについてお話しいただきます。

カゴメ株式会社
常務執行役員CHO(人事最高責任者)
有沢 正人 氏
慶應義塾大学商学部卒業後、1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。銀行派遣にて米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年に日系精密機器メーカーであるHOYAに入社。人事担当ディレクターとして全世界のグループ人事を統括、全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また、委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任、グローバルサクセッションプランの導入などを通じて、事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。2009年に外資系保険会社であるAIU保険に人事担当執行役員として入社。ニューヨーク本社とともに、日本独自のジョブグレーディング制度や評価制度を構築する。 2012年1月、カゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面におけるグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。 2012年10月より執行役員CHOとなり、国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者となる。2018年4月、常務執行役員CHOに就任。
15:10~15:20 休憩
15:20~15:50 パートナーセッション
15:50~16:00 休憩
16:00~16:30 パートナーセッション
16:30~16:40 休憩
16:40~17:10 パートナーセッション
H
17:10~17:20 休憩
17:20~18:05 マイクソフト講演
もう耐えられない、人材不足に加えて「業務に支障をきたす働き方改革」
- 現場の働き方改革は本当に浸透するのか?-
日本マイクロソフト株式会社
エグゼクティブアドバイザー
小柳津 篤
日本マイクロソフト株式会社
Microsoft 365
プロダクトマーケティングマネジャー
菅野 亜紀
18:05~18:10 閉会挨拶
日本マイクロソフト株式会社
18:10~19:30 懇親会+パートナー展示
株式会社ティーケーネットサービス、日本デジタルオフィス株式会社、マイクロソフト(Surface+アクセサリ展示)