横浜国立大学大学院を修了後、新卒として三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社。中期経営計画策定、業務改善、顧客満足度調査、企業価値算定等、各種プロジェクトに従事。ジュピターショップチャンネルで、顧客満足度調査、Voice of Customer分析・改善活動等に従事。その後、慶應義塾大学大学院 経営管理研究科に入学。在学中はスタートアップでのインターンシップも経験。修了後、フリーランスとして人材開発、組織開発に従事。2022年7月よりアトラエに参画。組織力向上プラットフォーム「Wevox」の組織カルチャービジネス領域全般を担当しつつ、「組織力向上プラットフォーム」創りに注力。Gallup認定ストレングスコーチ。

16年にわたる海外駐在を通じ国際性を養い、2019年にCEO就任。2023年4月から会長就任予定。2019年に企業改革プラン「Transform Olympus」を公表。真のグローバル・メドテックカンパニーへの変革を目指し、コーポレートガバナンスの強化、新経営戦略の立案と実行に強いリーダーシップを発揮、持続的成長に向けた土台強化に大きく貢献。

東海旅客鉄道、MKSパートナーズ、メリルリンチ日本証券を経て、2009年9月 産業革新機構投資事業グループ マネージングディレクター。2012年6月 同 執行役員。2013年10月 ルネサス エレクトロニクス取締役。2013年11月より、同社 取締役執行役員常務 CFO、2019年7月より、代表取締役社長兼CEO（現任）。東京大学工学部卒。ハーバード・ビジネス・スクールMBA。

上智大を卒業後、草創期のインテリジェンスに入社。同グループ会社の社長に就任後、アトラエを設立し独立。成果報酬型求人メディア「Green」や組織力向上プラットフォーム「Wevox」などを展開。『世界中の人々を魅了する会社を創る』をビジョンに掲げ、全社員が誇りを持てる事業と組織創りにこだわり続けている。

ソニー株式会社（現：ソニーグループ株式会社）入社後、北欧へ赴任し3年でゼロから300億円の事業立ち上げを実現。帰国後、本社事業戦略部門を経てSony Startup Acceleration Programを立案し、国内外でゼロから22の新規事業を創出。取締役として株式会社エニグモ、株式会社サプリムの事業経営にも携わる。経済産業省主催 第2回日本ベンチャー大賞 イントラプレナー賞（審査委員会特別賞）受賞（2016年）

1994年入社。法人営業部で、エネルギー分野、金融分野のリスクマネジメントに携わった後、グループ全体のデジタルイノベーション推進に従事する。2016年からは、東京海上グループ初となる米国シリコンバレーにおけるデジタルイノベーション拠点の立ち上げを行い、デジタル技術を活用した新しい保険サービスの開発や、スタートアップ、プラットフォーマーとの戦略的アライアンス構築などに取り組む。2019年4月には戦略的アライアンスを統括する新部門・デジタルイノベーション部を立ち上げ。2021年4月からはグループ全体のデジタル戦略を統括する現部門に。

1986年3月京都大学大学院研究科前期課程修了。 同年4月富士写真フイルム株式会社入社。材料研究に従事、2012年6月R＆D統括本部 有機合成化学研究所長、2015年6月執行役員就任、R＆D統括本部長、高機能材料開発本部副本部長を兼務、2019年4月バイオサイエンス＆エンジニアリング研究所長、 同年6月取締役常務執行役員就任、2022年より知的財産本部管掌、現在にいたる。

東京大学 大学院経済学研究科経営専攻修了、HEC Paris MBA。専門は全社の経営改革における構想策定から実行まで一貫した支援、特に組織構造や経営管理、コーポレートガバナンスの仕組みづくり。主な著書は、「本社が具備するべきダイナミック・ケイパビリティ」（2021年12月 野村総合研究所　知的資産創造）、「全社構造改革を実現するための本社部門再編」（2015年5月 野村総合研究所　知的資産創造）。「グローバル・ビジネス・マネジメント―経営進化に向けた日本企業への処方箋」（2017年5月 一條和生、野村総合研究所グローバルマネジメント研究チーム）等。