開催概要｜Executive HR Seminar 2016｜ビジネス・フォーラム事務局

Executive HR Seminar 2016

従業員エンゲージメントの最前線

～人材獲得・維持に向けた関係づくりとその仕組みづくり～

2016年 11月 25日（金）14：00～17：10（受付開始 13：30～）

業界をリードする企業の経営層、および経営企画、人事部門などの各事業部門責任者の方々　

タイトル	Executive HR Seminar 2016 従業員エンゲージメントの最前線～人材獲得・維持に向けた関係づくりとその仕組みづくり～

開催日	2016年 11月 25日（金）14：00～17：10（受付開始 13：30～）

会場	コングレスクエア日本橋 2F ホールＡ+Ｂ東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル2階 ※東京メトロ銀座線・東西線・都営浅草線「日本橋駅」B9出口直結 ※東京メトロ半蔵門線「三越前駅」B5出口より徒歩3分 ※JR線「東京駅」日本橋口から徒歩5分

参加料	無料（事前登録制）

参加対象者	業界をリードする企業の経営層、および経営企画、人事部門などの各事業部門責任者の方々

参加定員	150名（事前登録制） ※申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。

共催	株式会社セールスフォース・ドットコム／株式会社ビジネス・フォーラム事務局

開催趣旨	昨今、国内の人口減少に伴い、労働力の獲得競争が激しさを増しています。小売流通業ではパート社員の正社員化や待遇改善など、労働力獲得に各社が画策するほど人材不足が深刻化しています。また、業種・職種にかかわらず優秀な人材の離職・転職は一般化しており、その流動性も加速しています。重要な経営資源である「ヒト」はもはや容易に獲得できるものではなく、このような時代においては、経営戦略に合った人材を獲得する力と獲得した人材と良好な雇用関係を維持し続ける「従業員エンゲージメントの強化」が重要ではないでしょうか。例えば、雇用維持のためには、獲得した人材が働き甲斐を持って企業と共に成長できる育成・キャリア形成のサポートや、女性、外国人、シニア人材など多様な人材が、ライフイベントに合わせて多様な働き方ができる仕組み・環境・制度を整えるなど、従業員との良い関係性を築くことが重要です。また、それらの変化に柔軟に即時性を持って対応できる人事の体制も必要ではないでしょうか。本セミナーでは「従業員エンゲージメントの強化」をテーマに、人材の採用・獲得や関係性づくり、人材マネジメントにおける体制づくりに注力されている企業の方々をお招きしその取り組み事例をお話し頂くとともに、ディスカッションを設け、これからの企業における従業員との関係性や従業員エンゲージメントの強化に向けて、今本当に取り組むべき対策や整えるべき仕組みを考察して参ります。

開催趣旨

昨今、国内の人口減少に伴い、労働力の獲得競争が激しさを増しています。小売流通業ではパート社員の正社員化や待遇改善など、労働力獲得に各社が画策するほど人材不足が深刻化しています。また、業種・職種にかかわらず優秀な人材の離職・転職は一般化しており、その流動性も加速しています。重要な経営資源である「ヒト」はもはや容易に獲得できるものではなく、このような時代においては、経営戦略に合った人材を獲得する力と獲得した人材と良好な雇用関係を維持し続ける「従業員エンゲージメントの強化」が重要ではないでしょうか。

例えば、雇用維持のためには、獲得した人材が働き甲斐を持って企業と共に成長できる育成・キャリア形成のサポートや、女性、外国人、シニア人材など多様な人材が、ライフイベントに合わせて多様な働き方ができる仕組み・環境・制度を整えるなど、従業員との良い関係性を築くことが重要です。また、それらの変化に柔軟に即時性を持って対応できる人事の体制も必要ではないでしょうか。

本セミナーでは「従業員エンゲージメントの強化」をテーマに、人材の採用・獲得や関係性づくり、人材マネジメントにおける体制づくりに注力されている企業の方々をお招きしその取り組み事例をお話し頂くとともに、ディスカッションを設け、これからの企業における従業員との関係性や従業員エンゲージメントの強化に向けて、今本当に取り組むべき対策や整えるべき仕組みを考察して参ります。