Executive HR Seminar 2016

15年以上にわたり日系グローバル企業の本社と海外拠点において日本人および外国人経営幹部を巻き込む変革コンサルティングに従事。本社機能の再編、地域統括会社の機能強化、バックオフィス機能の組織再編と業務改革、海外営業組織の再編と能力強化、M&A（DD/PMI）、海外経営幹部の選抜と育成、チェンジマネジメント、組織文化改革など国内外のさまざまな変革プロジェクトの経験を持つ。シンガポールとニューヨークでの駐在など海外経験が豊富で、日本だけでなく、アジアや欧米のベストプラクティスに精通している。タレントマネジメントやチェンジマネジメントに関する講演や寄稿も多数。

2004年リクルートの転職エージェント部門へ中途入社。営業プレイヤー時代には幅広い業界の採用支援に携わり、4年間で約800名の採用支援を実現。以後、法人採用支援・個人転職支援の両部門において、マネジャー・部長として組織マネジメントに従事。さらに、経営幹部層に特化した人材紹介サービスや、転職支援サービスの新モデルなど、新規事業立ち上げにも携わる。その後現職に至り、全社の組織再編・人材開発・労務管理等、人事全般のテーマを手掛ける。

1981年4月キッコーマン株式会社入社。同年6月大阪支店販売課配属。1984年2月京都営業所に異動し、通算10年間営業に従事。1991年3月人事部人事課異動。採用担当、人事企画を経験。1997年9月営業企画部宣伝課。2000年6月人事部勤労課に復帰。勤労給与グループ長、人事教育グループ長を経て、2008年6月より人事部長。2009年の持株会社制移行に伴い、3社の人事部長を兼務。2013年執行役員。