Change Workstyle Forum 2017

ザ・ペニンシュラ東京 3F／ザ・グランドボールルーム
東京都千代田区有楽町1-8-1
 
※東京メトロ 日比谷線・千代田線・都営三田線「日比谷駅」3番出口直結 A6・A7出口／地下通路直結
※東京メトロ 有楽町線「有楽町駅」A6・A7出口／地下通路直結
※東京メトロ銀座線・日比谷線・丸の内線「銀座駅」C4出口…徒歩3分
※JR山手線・京浜東北線「有楽町駅」日比谷口…徒歩2分

無料

120名（事前登録制）

※申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。

株式会社HDE

株式会社ビジネス・フォーラム事務局

労働人口の減少や長時間労働・残業などの社会問題、そしてダイバーシティマネジメントの推進や生産性向上による企業競争力の強化。官民一体となった「働き方改革」への関心は、日増しに大きな注目を集めています。2017年は、その「働き方改革」を各企業において覚悟を持って実現・前進させる契機の年としなければならないでしょう。

しかしながら、働き方改革に取り組む企業が増える一方、改革を成果として結びつける企業もあれば、その改革が実現できていない企業も少なくありません。 企業が働き方改革を行うときに、成否を分ける要因は何でしょうか。その一つとして、働き方改革を成功させている企業は経営層自らが改革を実現させる強い意志を持ち、経営戦略として最も重要な経営課題として主体的に取り組みを続けていることが挙げられます。働き方改革は、長年企業文化として定着している社員一人一人の働き方の意識や行動を変える企業そのものの革命であります。社員の力のみで実現できるものではなく、会社全体で取り組んで、初めて実現できるものであり、経営層自らが、改革をリードしていくことが、今求められています。

本フォーラムでは「働き方改革」をテーマに最新の働き方改革の実践事例、経営層の役割や目指すべき姿、改革を起こすモチベーションなど、経営の視点からの「働き方改革」の実現に向けたヒントを考察して参ります。ご多忙のことと存じますが、ぜひご来場賜りますようお願い申し上げます。