組織のパフォーマンスを高める組織文化変革とリーダーシップ開発

組織のパフォーマンスを高める組織文化変革と
リーダーシップ開発
組織開発アプローチ：

自社らしい成長に向けた、企業の戦略と組織文化のアラインメント

2016年 8月 10日（水）13：30～17：00（受付開始 13：00～）

トラストシティ カンファレンス・丸の内 ROOM2,3,4

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階

※JR「東京駅」 八重洲北口改札を出て左方向、日本橋口より徒歩1分
※東京メトロ 丸の内線・東西線・千代田線・半蔵門線 「大手町駅」…B7出口より徒歩2分
※東京メトロ 銀座線・東西線／都営浅草線 「日本橋駅」…A3出口より徒歩4分

無料

人材開発部門、組織開発部門、経営企画部門、事業部企画部門の責任者・企画担当者の皆様

※当セミナーは参加対象を限定させていただいております。
　対象者以外の方、競合となる企業様のご参加につきましては、お断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。

100名（事前登録制）

※お申込多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。

株式会社インヴィニオ

株式会社ビジネス・フォーラム事務局

近年のグローバルビジネスのトレンドを捉えると、少しずつではありますがビジネスのパラダイムが変容してきているように感じます。成長を追い求め、合理的にマネジメントを行う事のみを主軸におく考え方から、成長の「質」とも言える、様々なステークホルダーに対する価値提供のバランスを考えた経営が求められています。もちろん、成長への要求に答える事は前提ですが、その成長の「しかた」に対して企業の姿勢が問われており、持続的成長を念頭に企業の方向性を判断しなければなりません。

自社らしい成長に向け、企業経営における組織、人材戦略の重要度が増し、旧来の人材育成の枠では捉えきれない様々な取り組みが求められるようになってきました。経営を下支えする人事部のみなさまも、組織、人材のプロフェッショナルとして、一般的なマネジメントスキルの強化に留まることなく、自社の戦略や組織文化などを見据え、「どのように戦略と組織の方向性を合わせていくのか？」「どのように人材の意識や行動に働きかけ、組織を変えていくのか？」を問う機会も多くなってきたのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、自社の経営理念や価値観（ウエイやバリュー）など自社らしさの確認を軸に組織文化の変革を目指す組織開発の事例や、あるべき自社らしさを研修へ組み込み、組織的に求められる行動変容を促進するトレーニングなど、自社らしい成長について明確な意図を持って組織に働きかけているケースを取り上げ、皆様と一緒に考えていきたいと思います。

組織開発アプローチ：企業の戦略と組織文化のアラインメント